しんどい時に、ひとりぼっちにしない社会へ。
採用した従業員が、働き続けやすい職場へ。
採用して終わりではなく、定着まで。入職直後の離職、試用期間のつまずき、体調や心の不調、復職後の不安定さ。現場や管理職だけで抱え込まず、看護師・公認心理師と一緒に、従業員が働き続けられる形を整えませんか。
Services
企業のご担当者へ — 定着を支える3つのサービス
採用直後・在職中・休職・復職。困りごとが起きやすい局面ごとに、看護師・公認心理師が、事業所に合わせて伴走します。
採用後フォローはたらくかけはし
採用から職場定着までの伴走
採用した従業員の入社から3か月または6か月、看護師・公認心理師が面談と職場との調整で伴走し、最初の定着を支えます。
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従業員が社外で相談できる窓口はたらく健康相談室
在職中の従業員相談と、働き続けやすい職場づくり
在職中のすべての従業員が、社外の専門職に相談できる窓口です。体調や職場の悩みを早めに整理し、働き続けやすい職場づくりを続けます。
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アプリ＋伴走面談はたらくトリセツ
復職前の準備から、復職後の定着までを支える伴走
休職・復職する従業員に、個別アプリと伴走面談で、復職前の準備から復職後3か月または6か月の定着まで伴走します。
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About
makes momo について
看護師・公認心理師の安原奈那が立ち上げた、企業向けの定着支援の会社です。「はたらく」領域の3つのサービスで、採用・在職・復職のそれぞれの局面を支えています。
安原 奈那 代表 ／ 看護師・公認心理師
看護師として約15年、そのほか約8年は公的職業紹介機関の現場に従事。日本難病医療ネットワーク学会などに所属し、学会発表や医学月刊誌への執筆も行ってきました。
経営者・社長の方へ
従業員の体調のこと、社長ひとりで抱え込まなくて大丈夫です。
復職・定着・両立支援について、看護師・公認心理師が貴社の状況に合わせてご一緒に整理します。まず状況をお聞かせください。